在很多大学生的心中，公务员是一个“金饭碗”，这是一个非常普遍的想法。有些大学生可能受到家庭的影响，或者自己有些亲戚就是公务员，因此他们对这个观点有更明确的认可。很多大学生从大二开始就慢慢接触《行测》和《申论》，已经开始在为大四毕业报考公务员而做准备。面对社会上数百种职业，大多数职业的工作环境和薪资待遇都没有公务员好，而报考公务员也是很多大学生的理想之一，也是毕业之后的人生规划之一。

以往考生想要成为一名公务员，就需要进行充分的准备，并且参加国家公务员考试。只有当公务员考试的笔试成绩达标之后，才有资格去参加公务员面试。在这样的重重考核下，绝大多数的参考学生都会被无情的刷掉。再加上公务员招录的职位非常有限，每个职位只会录取几名学生，因此公务员考试的“上岸率”非常低。不过就在今年，人力资源和社会保障部发布了《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》，里面提到了多项人才流动意见。在未来，公务员或不再以招考为主，这几类人可直接入选！

1、人才引进，直接聘请并成为公务员

大学生的学历越高，进入职场也越吃香。很多大学生都希望毕业后参加考研，只有进一步提升自己的学历，才能找到更大的发展空间。对于一些硕士研究生或者博士研究生等高学历人才，可以进行人才引用，直接聘请这些高学历人才成为公务员，因此他们可以不用进行公务员招考。

2、军队干部转业，可以成为公务员

国家对于军校生一直有非常好的扶持政策，例如在校期间全额减免军校生的各种费用，并且发放非常好的福利待遇，保障了军校生能够好好学习，强大自我。在军队干部的职业规划方面，人社部也给转业的军队干部提供了就业的机会。如果军队干部转业到地方工作，那么可以免除招考，直接进入到公务员的队伍里面，享受公务员编制，这也是对于军队干部转业后提供的优惠政策。

3、进入乡镇地方的领导班子

国内一些偏远地区或者乡镇地区的生活环境是比较艰苦的，没有城市更好的工作环境，因此不少公务员可能不愿意前往。但是，如果可以进入乡镇地方的领导班子，也可以不用参加公务员招录，直接提拔人才就行。不过现在乡镇地方的领导班子只能从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官等人群中进行挑选。

4、聘任制公务员可以免于招考

很多人都有这样的想法，那就是取消公务员“金饭碗”的福利，将公务员改为聘任制，这样可以有效提升公务员队伍的活力。在一些特殊领域或者专业领域，公务员考试没有招录到合适的人才，那么可以采取聘任制公务员的方式吸引这些人才，他们也可以免于招考，直接进入到公务员编制当中。

在今后公务员的选拔和考试当中，或不再以招考为主，而是采用别的方式聘用公务员，别的不说，这几类人可以直接入选公务员。不过，传统的公务员考试可能还将继续存在，你对人社部的政策怎么看？欢迎留言讨论！